秦始皇爱人才更毁人才 不愧”千古暴君”之称

2017-03-01 06:21:42 来源:网络 浏览: 评论: [小 中 大]**

中国封建社会一共走过2300多个年头,自秦始皇至清宣统历30几朝,230多代,出现了230几位皇帝历+史+网。皇帝作为封建王国的最高统治者,其思想观念、意志和道德行为直接关系着国家的走向和百姓的命运。 此文将对这230几个皇帝中的一部分昭着者作一个自认为是比较客观公正的评判,此评判重点着眼于皇帝对于国家百姓的影响、个人品行两个方面。希望大家发表见解参入探讨。

秦始皇是一位勇于开拓、大有作为且比较开明的皇帝,他在奠定封建国家体制方面建立了丰功伟绩,表现出他的雄才大略,他统治的时间虽说不太长,但也表现出他作为一个有作为的统治者所必备的优良品行,是值得肯定和称道的。其优良的执政品行归纳起来,主要有如下五个方面:他一生都十分勤政;特别重视和重用人才;能够虚心听取别人的意见,采纳正确的建议;没有“坑卒”、“屠城”暴举;不行人殉制。

1、一生都十分勤政。

史书称秦始皇“昼判而夜理书”,据记载,他每天要批阅的各种奏请简札有一百三十多斤重,这是他自己规定的数量,每天必须完成推荐88884400.com。灭掉六国,统一天下之后,他又多次东巡,为的就是巡视各地的治理情况,但有时也是为了寻找长生之药。有的秦史研究家推断,秦始皇的死是由于疲劳过度所致,就是今人所谓的“精力透支”、“疲劳死”。他特别喜欢读商鞅的《商君书》和韩非的着述,即便外出巡狩也不辍研读。

2、重视和重用人才。

征服东方六诸侯国之初,为了得到着名的谋略军事家、当时尚在魏国作将军的尉缭,秦始皇想尽一切办法,包括派李斯入魏劝说,最后终于说服尉缭入秦,成为他东征六国的主要谋士之一。有人把富谙帝王权谋的韩国公子韩非的书札传到秦国,当秦始皇看到韩非的《孤愤》、《五蠹》之书,不仅赞叹道:“嗟乎!寡人得见此人,与之游,死不恨矣!”后来,为了得到韩非一人,不惜兴重兵攻打韩国,终于迫使韩王不得不遣韩非入秦。征伐楚国之战,秦始皇为了请正称病在家的大将军王翦出山,曾三次前往王剪府拜访,终于打动王翦答应作征楚大统帅历+史+网。因犯了法而被关押的县胥吏程邈在监狱里研究文字改革,他把李斯创制的小篆圆折改成了方折,削繁就简,经过十年的努力,终于创造了一种新体字。后来有人把这些字上奏,秦始皇看了,认为这种字很实用,就赦免并起用了他,让他在御史寺里供职。秦始皇的身边聚集了一大批有才能的“客卿”,这些受重用的“客卿”大致算来主要有:丞相李斯、军事家尉缭、上卿甘罗、将领蒙武及其儿子大将军蒙恬、蒙毅兄弟、水利专家郑国、客卿茅焦、博士淳于越、卢生、侯生……

3、虚心听取别人的意见,采纳正确的建议。

推荐阅读:唐太宗最宠爱的高阳公主为何会被赐自尽

公元前237年,韩国水工郑国受韩王之命假借协助修筑水渠疲秦之谋败露,秦宗室大臣借机建议秦始皇驱逐在秦国谋事的所有诸侯国的“客卿”,秦始皇误信宗室大臣之言,错颁“逐客令”,命令所有在秦任职的“客卿”必须在规定的时限内一律离开秦国。同在被驱逐之列的李斯在离秦的途中给秦始皇上书《谏逐客书》,据理力争,力陈“客卿”为秦作出的贡献、留用“客卿”的重要及逐客的弊害,使秦始皇翻然省悟,即收回“逐客令”,重邀被逐客卿回秦供职,不久还提拔李斯做了廷尉;同时,在李斯及郑国的极力劝说下,秦始皇权衡利弊毅然采纳了他们的建议,赦免了疲泰之计的实施者郑国并让他继续主持郑国渠的修凿,用了近十年的时间终于修成了秦国第二大水利工程——郑国渠。

之乱平息之后,秦始皇怒其母赵太后与沆瀣一气,即下令削去其太后之称,撤除其一切待遇,并将其囚禁在雍城。后来,齐国、赵国派使者使秦,“齐人茅焦说秦王曰:‘秦方以天下为事母太后之名,恐诸侯闻之,由此倍秦也历 史 网。’秦王乃迎太后于雍而入咸阳,复居甘泉宫。”

4、没有“坑卒”、“屠城”暴行。

秦始皇之前,秦赵“长平之战”秦将白起、王将赵军四十万降卒除放掉二百四十名小龄卒外,全部予以坑杀。

秦始皇之后,项羽起兵反秦,攻襄城久持不下,攻克后屠城坑卒。《史记.高祖本纪》说:“襄城无异类,皆坑之,诸所过无不残灭。”为上将军后,打败了秦将章邯的队伍,俘获秦降卒二十万,打算收编共击咸阳,行军至河南新安城,听秦降卒有怨言,就将二十万降卒全部予以坑杀历 史 网。

楚汉之争时,项羽率兵与齐将田荣在城阳交战,田荣被打败,带兵逃到平原,项羽追杀。不但坑杀了田荣的降卒,还将城里房屋全部烧毁,又将俘获的老弱妇女几乎全部杀光。特别是项羽攻入咸阳后,“杀子婴及秦诸公子宗族。遂屠咸阳,烧其宫室,虏其子女,收其珍宝货财,诸侯共分之。”

而形成鲜明对照的是秦始皇在近十年的征服六国、完成统一霸业的漫长征战中,历经屡战,却不见史书有关其坑卒、屠城暴行之记载。

2011-08-09 14:56
本报讯力争用5年左右时间,打造50个左右科技创新团队,培养造就50名左右水产学学科及院十大重点研究领域学科带头人,遴选100名左右“百名科技英才培育计划”人选,建立一支1000名左右中青年科技骨干队伍。中国水产科学研究院在日前召开的人才工作会议上正式启动实施了“5511人才工程”。农业部副部长张桃林出席会议,并对科研人才队伍建设提出了殷切期望。
张桃林指出,要通过建立健全人才队伍建设的政策体系,增强人才队伍服务产业的支撑能力,营造符合人才成长特点的环境,进一步强化机制创新,不断完善优秀人才脱颖而出的政策措施;要紧密结合行业、单位的实际,不断创新和发展人才工作理念,更好地培养、吸引、使用人才,充分发挥考核评价政策的导向作用和人才激励机制的杠杆作用,为人才的成长、流动、发挥作用创造良好的政策环境;要坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针,大力实施人才强院和人才强所战略,努力培养一批德才兼备、国际一流的科技领军人物、优秀创新团队和一支既熟悉渔业渔区情况,又精通专业技术的高层次、复合型人才队伍;要通过深化干部人事制度改革,进一步建立和完善有利于调动专业技术人才积极性,促进科技创新,推动科技成果向现实生产力转化的工作机制,努力造就一支扎实严谨治学、潜心静气钻研、默默无闻奉献的科技队伍。
水科院院长张显良介绍,目前该院首批已经遴选了64名“百名科技英才培育计划”人选。下一步,将加大对“百名科技英才培育计划”人选的培养和支持力度,重点培养、重点使用,在科研项目、学术交流、教育培训、科研条件保障等方面对人选给予重点支持,为人选创造更好的成长环境,激发他们的创新热情,促使他们进一步提高科研水平,尽快成为院各重点学科的学科带头人和核心骨干,为促进渔业科技进步、加快推进现代渔业建设做出贡献。
中国工程院院士赵法箴、雷霁霖,农业部人事劳动司副司长潘学峰、科技教育司副司长石燕泉、渔业局副局长李书民,吉林省政府副秘书长刘延春、水利厅厅长宿政、副厅长车黎明,水科院领导班子成员、院属各单位主要负责人、院首席科学家、院重点学科主任、副主任,院及院属各单位相关部门负责人100余人参加会议。
原标题:水科院启动”5511人才工程” 培养人才